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研修制度/キャリアステップ
「お客様に最高の提案をしたい」という想いを支えるため、専門知識やスキルの習得を全力でバックアップ。一人ひとりのなりたい姿に合わせた成長をサポートします。
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入社後の集合研修（1週間）
まずは1週間の座学研修で、会社の基本やビジネスマナーを学びます。同期と一緒にスタートできるので、不安を解消しながら社会人としての第一歩を踏み出せます。
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新入社員・ジョブローテーション
各事業部を実際にまわる社内ジョブローテーションを行います。会社全体の動きを肌で感じることで、自分の役割や事業のつながりを深く理解できる貴重な機会です。
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最大3ヶ月間の部署内研修
配属後は、最大3ヶ月間の充実した研修期間があります。専門のプロである先輩社員がマンツーマンに近い形で指導しますので、分からないことはいつでも相談できます。
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着実なステップアップ研修
入社半年後のフォローアップ研修に加え、2年目、3年目、さらには階層別研修など、入社年数や役職に応じた学びの場を継続的に用意し、成長を止めません。
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目標面接制度と資格取得支援
定期的に上司と目標を立てる面接制度があり、個人の頑張りを正当に評価します。また、業務に必要な資格取得の費用を支援する制度も整っており、スキルアップを後押しします。
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総合職へのチャレンジと多彩なキャリア
専門職で経験を積んだ後は、総合職へのチャレンジも可能です。学歴や経歴に関わらず、本人の意欲次第で将来的に管理職を目指したり、他の事業へジョブチェンジしたりする道も開かれています。
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メッセージ
RECRUIT
募集要項