働きやすさのQ＆A

Q：お休みは取りやすい環境ですか？

A：有給休暇の取得を推進しており、ノー残業への取り組みも積極的に行っています。仕事とプライベートのバランスをしっかり保てるよう、会社全体で取り組んでいます。

Q：何か変わった福利厚生はありますか？

A：バースデイ給付として1万円が支給されます。一人ひとりの大切な日を会社としてもお祝いしたいという想いから生まれた制度の一つです。

Q：子育てをサポートする制度はありますか？

A：女性の育児休暇取得率は100％で、男性の取得も増えています。時短勤務や時差出勤も可能で、グループ運営の保育園を利用することもできるため、安心して復職できます。

Q：職場環境を改善する機会はありますか？

A：あります。「ハタラボ」というプロジェクトがあり、社員が主体となって職場の環境や制度を見直しています。実際にBGMの導入などが実現し、より良い環境を自分たちで作っています。

Q：社員同士の仲は良いですか？

A：とても良好です。社員アンケートでも「人間関係が良かった」という声が多く、休日にもオンラインゲームやスポーツを楽しむ仲間意識の強い職場です。

Q：医療費の補助はありますか？

A：はい。傷病給付金として、年間20万円まで医療費が補助されます。これは本人だけでなく、扶養家族も対象になるため、社員からも非常に好評な制度です。

Q：通勤は車でも大丈夫ですか？

A：はい、マイカー通勤が可能です。規定に基づき交通費も支給されますので、無理なく通勤していただけます。

Q：社員旅行やイベントはありますか？

A：夏から秋にかけて夏季レクがあり、ビーチパーティーやランチ会などの費用が補助されます。また、グループ全体での駅伝大会など、家族で楽しめる行事も豊富です。

Q：未経験からでも挑戦できますか？

A：もちろんです。入社後の研修が充実しており、先輩社員が丁寧に指導します。実際に異業種から転職し、現場でスキルを身につけて活躍している社員が大勢います。

Q：女性が活躍できる環境ですか？

A：はい。女性活躍推進が優良な企業に送られる「えるぼし認定」の最高位（3つ星）を取得しています。女性管理職比率は10.5％にのぼり、性別に関わらず一人ひとりが自分らしくキャリアを築ける職場です。